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50道经典面试题

发布人:管理员    发布时间:2018年11月08日    阅读次数:743

 Q1:请自我介绍一下。

Tips:不要只是简单读简历,企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作,要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等,简短但要能突出自己的能力。

Q2:你最大的优点和缺点?

Tips:优点可以答沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等,从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

Q3你是否能够接受加班?

Tips:你可以回答:“我愿意接受挑战。 在自己责任范围内的工作,不能算是加班。”但是也要强调,会努力提高工作效率,因为能力低、完成工作慢造成的加班,并不是一件好事。

Q4你对薪资的要求?

Tips:  如果你要求太低,那显然贬低自己的能力;如果要求太高,又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

Q5:在五年的时间内,你的职业规划?

Tips:最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”,也可以说出一些你感兴趣的职位。HR总是喜欢有进取心的应聘者。
    Q6:我们为什么要聘用你?
    Tips:测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明,而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要,比如,“我能做好我要做的事情”,“我相信自己”。
    Q7:你对于我们公司了解多少?
    Tips:面试之前,一定要做好功课,可以在网上查一下该公司主营业务,发展方向、近期重大战略调整等。
    Q8:你为什么愿意到我们公司来工作?
    Tips:可以回答一-些详细的原因,像“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”。这都显示出你已经做了一些调查,也说明你有较为具体的职业规划。
    Q9:就你申请的这个职位,你认为自已欠缺什么?
    Tips:你可以重新强调自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验。我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
    Q10:在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?
    Tips:原则上我会尊重和服从领导的工作安排,私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议,我同样会按要求认真完成工作,但如果领导要求的方式违背原则,我会提出反对意见。
    Q11:你缺乏工作经验,如何能胜任这项工作?
    Tips:要体现出诚息、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且很勤奋,所以是一个优秀的实习生,也积累了一些经验。请放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
    Q12:如果我们没有录取你,你下步有什么打算?
    Tips:可以表示会认真总结这次面试的经验,找原因,找差距,但也不会就此气馁,会把这次的不成功当作历练积累。
    Q13:如果你的工作出现失误,给公司造成损失,你认为该怎么办?
    Tips:首先强调,本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致,愿意承担责任。同时应该补充,之后会总结经验教训。

    Q14:如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如何处理?
    Tips:①在以后会更加努力;②检讨自己是不是忽略了与同事的交往,或者有什么事情做得不妥当,产生了误会;③会更注意工作方法,多换位思考。
    Q15:工作中如果难以和同事、上司相处,你该怎么办?
    TIps:①会服从领导指挥,配合同事的工作。如果发生问题,首先从自身找原因,努力改正,②如果难以发现原因,会积极和他们沟通,请他们指出我的不足;③即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,也会做好本职工作,以诚待人。
    Q16:你何时可以入职?
    Tips:最好回答“如果被录用的话,到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到,可以告知用人单位,但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
    Q17:你选择离职的原因是什么?
    Tips:不能表现出对上一份工作的怨言,最好从自身发展来表明离职原因,比如,遭遇职业的天花板,或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等,也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。

    Q18:你并非毕业于名牌学校?

Tips:不卑不亢地回应,比如,我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的,重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强,我想我更适合这个职位。
    Q19:我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?
    Tips:根据要求,说出自己应聘的优势。比如,“根据这个职位的性质和我们刚才的谈话,我推断您需要的是工作积极、能够设定目标,不惧怕挑战的人,我就具有这些品质”。然后再介绍一一些经历来说明。
    Q20:为什么你还没有找到工作?
    Tips:没有找到工作并不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。比如,“我正在谨慎选择我的工作,也有一些工作可以选择,但并不是非常满意”。
    Q21:你认为你在学校属于好学生吗?
    Tips:如果成绩好,可以说:“是的,但判断一个学生是不是好学生有很多标准,还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等,我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想,可以说:“我认为好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我在学生会组织过许多活动,有比较强的团队合作精神和组织能力。”
    Q22:你在大学里的学习成绩、不敢恭维,你如何解释呢?
    Tips:这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧,提到的弱点不是问题关键所在,HR是为了看你在压力下如何反应,所以应沉着应付,想办法扭转劣势,表现出自己的急才与修养。
    Q23:假如我们聘用你,但有时需要做些倒茶端水的杂务,你会反对吗?
    Tips:这是一个试探性问题,目的是判断你对工作的态度。可以回答:“如果需要,我不会斤斤计较,这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。

Q24:假如你流落荒岛,可以拥有一本书,你会选择哪一本?为什么?
    Tips:这是假设性问题,来测试应试者的想象力、解决问题的能力,目的看你有没有急才,思想有没有条理,说清理由即可。
    Q25:你有哪些兴趣爱好?
    Tips:回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。
    Q26:你人生中最令你受挫的事情是什么?

Tips:这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历,但更重要的是你如何处理、克服或改变。
    Q27:你朋友对你的评价?
    Tips:我的朋友都说我是一一个可以信赖的人。因为我一一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺;或“我的朋友都说我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处,我总是能站在别人的角度考虑问题。”
    Q28:谈谈你过去做过的成功案例?
    Tips:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的。
    Q29:如果你做的一项工作受到_上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
    Tips:首先,理性地看待这个事情,不能因为这件事影响工作态度。而且平时工作中,领导确实帮助过我,这项工作理应有领导的功劳。但我还是会在适当的时候找领导委婉表达态度,相信领导会明事理。
    Q30:你能为我们公司带来什么呢?
    Tips:应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以给组织带来高效率和更多的收益”。
    Q31:喜欢这份工作的哪一点?
    TIps:不要太直接地把自己的心里活说出来,如果能仔细思考这份工作的与众不同之处,会大大加分。
    Q32:说说你对行业、技术发展趋势的看法?
    Tips:面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息,做足功课,包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是“知己”,而不是“盲人”。
    Q33:说说你的家庭?
    Tips:可以回答:虽然我的父母亲都是普通人,但是从小我就看到父亲起早贪黑,工作认真负责,我母亲为人善良,特别乐于助人,父母的一言一行一-直在教导我做人做事的道理。
    Q34:谈谈你对跳槽的看法?
    Tips:①正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
    Q35:你对工作的期望与目标?
    Tips:回答最好有针对性,如应聘业务员,“我的目标是成为一个超级业务员,将公司的产品广泛推销出去,达到最好的业绩成效。”
    Q36:如果你被录用了,但工作一段你发现你并不适合这个职位,你怎么办?
    Tips:首先强调,申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定,所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度,如果发现短时间内能力与职位有差距,你会不断学习,虚心向领导和同事请教经验,力争减少差距。
    Q37:你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

Tips:千万不要说任何人的过错,成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力,HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决,是较好的答案。
    Q38:你会如何处理別人的批评?
    Tips:沉默是金,不必说什么,否则情况更糟,我会等大家冷静下来再讨论,也会接受建设性的批评。
    Q39:你很努力,但客户始终不满意并投诉,你怎么做?
    Tips:①首先,我会保持冷静,积极应对;②其次,我会反思原因,一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处,二是看客户是否不了解情况,三是看客户是否故意刁难;③再次,如果自己确有不周,按照规定作出合理安排;如果是客户不了解情况,我会做解释;如果是客户的要求不符合规定,我会明确指出;④把处理情况向领导汇报,不会因客户投诉而丧失工作热情。
    Q40:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

Tips:不宜直接说出具体困难,否则可能令HR怀疑你能力。可尝试迂回战术,说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备,任何困难都可以克服。
    Q41:如果我录用你,你将怎样开展工作?
    Tips:最好不要直接说出具体办法,而是“首先听取领导的要求,然后就有关情况进行了解,接下来制定工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”。
    Q42:你希望与什么样的上级共事?
    Tips:最好回避对,上级具体的希望,多谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快适应环境,而不应该对环境提要求,只要能发挥能力,做好工作即可”。或”希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。”
    Q43:怎样看待学历和能力?
    Tips:可以试试这样回答“我认为一一个人能力的高低,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上如何发挥。学历只是进入一个企业的敲门砖,工作能力直接决定其职场命运”。
    Q44:你做的哪件事最自豪?
    Tips:描述一件能体现你潜在能力的事情。
    Q45:假如你要送同学去机场,可单位临时有事非你办不可,怎么办?
    Tips:①如果时间能错开最好;②如果工作不是很紧急,跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班;③如果工作很紧急,试试能否请其他同事帮忙,实在无法平衡,就打电话给朋友解释一下。
    Q46:为什么选择这个职务?
    Tips:表明这一职务一-直是自己的兴趣和专长,也累积了一定的经验及人脉,相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩,但避免过于夸张或流于炫耀。
Q47:对这个职务的期许?
Tips:说明自己希望能借此发挥所学及专长,同时也吸收公司在这方面的经验。
    Q48:谈谈如何适应新环境?
    Tips:①遵守规章制度,不迟到不早退,不擅自离岗;②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成;③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教;④多学习,努力提高自己的业务水平。
    Q49:除了本公司外,还应聘了哪些公司?

Tips:就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让HR觉得你求职意向不明确。
    Q50:请问你还有问题要问吗?

    Tips:不要说没有问题,可以将没有机会提的问题提出来,可以强调你没有机会谈到的个人优势,可以询问何时能得到面试结果,也可以借机表达”我很想得到这份工作,我完全能够胜任,请给我这个机会”。最后,记得跟HR握手致谢。

摘自:人民日报


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