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高校毕业生就业派遣常见问题解答

发布人:管理员    发布时间:2016年06月16日    阅读次数:4078
1什么是人事权?
人事权是指企事业、机关单位员工、干部及人事档案的管理权,而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门、国有企事业单位,都具有相应的人事权,在政府人事部门设立了人事专户,这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续,非公有制经济性质的单位不能直接面对政府人事部门,只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。
    特别提示:毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业,也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业,一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。
2、什么是接收函?
接收函是有人事权的单位(一般是人事局)发给学校证明接收该毕业生的函件,是制订就业方案和毕业生派遣的重要证明。到非生源地就业的必须要有接收函,接收函可以是当地人事局的接收证明,也可以是中央直属、省直属单位或企业的录用函,或者是在就业协议书上盖有具有人事权单位的公章。
    若与用人单位签订《就业协议书》后,应及时向用人单位垂询《接收函》事宜。毕业生拿到《接收函》后应及时交回校毕业生就业指导中心,以免错失上报就业方案时间,造成不必要的麻烦。
3、什么是就业方案?
就业方案是以毕业生上交的就业单位所在地市人事局接收公函或有效的就业协议书依据,将毕业生所填写的就业派遣登记表信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而形成的。每年6月初要将此方案上报到国家教育部和省教育厅,经批准后,以就业方案为依据打印《报到证》。
4、什么是报到证?
报到证全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,此证由国家教育部印制,省级高校毕业生就业管理部门签发。报到证是列入国家统一招生计划的学生才能持有的有效证件及毕业生转档案、迁户口、到单位报到的凭证。
5、什么是生源类别?
生源类别跟培养类别概念相近,一般分为统招统分生(国家计划)、港澳台生、留学生。 
6、在协议书中毕业生与用人单位的权利和义务是什么?
毕业生的权利和义务有:
   (1)可在规定的范围内通过与用人单位的双向选择,自主选择自己的就业单位;
   (2)有权了解用人单位的各种情况(涉及国家机密的除外)和自己将获得的待遇;
   (3)如实向用人单位介绍自己的基本情况,在校表现和学习成绩。

    用人单位的权利和义务:
   (1)可通过与高校学生的双向选择,自主录用高校毕业生;
   (2)有权了解学生包括身心状况在内的基本情况、在校表现和学习成绩;
   (3)制定高校毕业生用人计划,及时办理需求信息登记手续;
   (4)通过供需见面、双向选择活动,如实向学生介绍本单位情况,包括单位基本情况、岗位要求、基本待遇等。
7、什么情况下可以申请重新签约?重新签约的程序是怎样的?
一般来说,协议一旦签订,双方必须认真履行,只有以下特殊原因可申请重新签约:
   (1)升学深造;
   (2)出国;
   (3)学校认为可以违约的情形。
    申请重新签约的程序: 
   (1)与用人单位办理解除协议的手续,取得用人单位及其主管部门同意解除协议的书面意见;
   (2)向学院提出申请报告,学院经过实质审查后准复;
   (3)学院批准后,报学校就业指导中心审核;
   (4)向学校就业指导中心出具新接收单位的接收函并交回原已签署的协议书;
   (5)学校就业指导中心负责人签署批准意见;
   (6)领取新的协议书,办理新的签约手续。
8、就业协议与劳动合同有何区别?
1主体不同
    就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
   2内容不同
    毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,劳动权利义务更为明确。 
   3时间不同
    一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
   4目的不同 
    就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
9、什么是无效合同?毕业生在与用人单位签订合同时要注意什么无效合同?
  无效合同是指订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
    劳动合同必须经双方协商一致才能签订,任意一方被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
    下列劳动合同无效或者部分无效:  
   (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
   (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  
   (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
    另外,在签订的合同中,我们要注意尽可能避免与用人单位签订类似以下的劳动合同:
   (1)口头合同。
   (2)格式合同:用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看,这种合同似乎无可挑剔,可具体条款却表述模糊,甚至有多种解释。
   (3)单方合同:只约定应聘方有哪些义务,违反约定要承担怎样的责任,毁约要交纳毁约金等,而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。
   (4)生死合同:一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,常常在签订合同时,要求应聘方接受合同中的“生死协议”,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订这种合同,真的发生意外事故后,恐怕交涉起来会有更多的麻烦。
   (5)两张皮”合同:有些用人单位摄于有关部门的监督检查,往往与应聘者签订两份合同,一份合同用来应付劳动部门的检查,另一份合同才是双方真正履行的合同,而这份合同,是不能暴露在阳光之下的。遇到这种情况,应聘者一定要当心,认真对比两份合同的异同,防止陷入只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。 
10、初就业出现劳动争议有哪些处理途径?
1协商解决
    劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。不愿协商或者是协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。
   2企业调解 
    向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);从当时人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿意调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
   3劳动仲裁
    劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当按照规定的期限履行。
   4法院裁决
    当事人任何不服裁决向法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与裁决书具有同等的法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面裁决。原被告任何一方对裁决不服的,可在法定期限(自收到裁决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
11、什么是基层就业?
基层就业就是到城乡基层工作。基层既包括广大农村,也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业。
12、到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续?
对到西部县以下基层和艰苦边远地区就业的高校毕业生,实行来去自由的政策,户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区;人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门,由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务;党团组织关系转至服务单位,对服务期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理。
13、什么是就业见习?
 就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。
14、就业见习期限有多长?
高校毕业生就业见习期限一般为6个月,最长不超过1年。
高校毕业生就业见习活动结束后,见习单位对高校毕业生进行考核鉴定,出具见习证明,作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见习期可以作为工龄计算。 
15、离校后未就业的高校毕业生如何参加就业见习?
人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道,发布就业见习信息,公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容,或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动,帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系,主动参加就业见习。 
16、离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务?
(1)获得基本生活补助。见习期间,由见习单位和当地政府提供不低于当地最低工资标准80%、不高于120%的生活补贴; 
(2)免费办理人事代理; 
(3)办理人身意外伤害保险;
     (4)见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。 
17、什么是社会保险?包括哪些险种?
社会保险是指国家通过立法强制实行的,对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时,给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。
  社会保险包括:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 
 18、高校毕业生怎么办理社会保险? 
 高校毕业生一定要关心自己社会保险关系的建立、转移和接续。大学生毕业后就业,有用人单位的,其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续,建立社会保险关系;灵活就业的,本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费。与单位解除劳动合同关系后,要按当地政府的规定,到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后,社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。 
19、报到证的作用
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。
    报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失,应由毕业生本人提出申请,由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时,均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约,自认为没有报到证,但实际上,这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心,提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
    报到证的作用至少有以下七点:
1报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;
   3报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
   4报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
   5报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
   6报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
   7报到证是毕业生的干部身份证明。
    如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中,一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证,但是,只要是对学生负责的用人单位,都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下,报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
    毕业生报到的期限原则上为一个月,即7月1日至7月31日。毕业生领取报到证以后,应尽快到工作单位或人事局报到,没有特殊原因或延期报到的,所造成的一切后果由毕业生本人承担。就业调整改派毕业生的报到时间由省高校毕业生就业指导中心规定。 
 

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